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Dirección de personas
Evidencias y perspectivas para el siglo XXI - Edición Nº 2.
Autores: Bonache, Jaime
Cabrera, Ángel

ISBN: 9788420550374
Año de edición: 2006
Editorial: Pearson
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Descripción

¿Cuáles son las claves de una buena gestión del personal? ¿Cómo se puede desarrollar el liderazgo en las organizaciones? ¿De qué depende el grado de acierto en la decisión de selección? ¿Cuáles son los objetivos que persigue un sistema formal de evaluación del rendimiento? ¿Qué factores se han de tener en cuenta a la hora de diseñar un sistema de carreras organizacionales? ¿Qué hace que los empleados se queden en la organización? ¿Qué es la innovación? ¿Qué rasgos caracterizan a las ETT como empleadores en el mercado de trabajo? ¿En qué consiste el conflicto entre trabajo y familia? ¿Qué ventajas tiene evaluar la gestión de recursos humanos?

Estas preguntas y otras más tienen respuesta en esta segunda edición del libro que Jaime Bonache y Ángel Cabrera nos ofrecen. En él han contribuido destacados especialistas e investigadores de diversas universidades y escuelas de negocio de todo el mundo y nos ayuda a recorrer los temas clásicos y vanguardistas de los recursos humanos y nos ofrece un enorme valor práctico para la toma de decisiones.

CONTENIDO:

- RECURSOS HUMANOS Y ÉXITO ORGANIZATIVO (Los pilares de la dirección de personas; Prácticas de recursos humanos y rendimiento empresarial; El liderazgo de personas en las organizaciones)

- POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS (Reclutamiento y selección; La evaluación del rendimiento; La formación; La retribución; Relaciones con sindicatos: Hewett-Packard en España: ¿una empresa sin sindicatos?; La gestión de carreras; Retención y ruptura laboral)

- NUEVOS TEMAS EN RECURSOS HUMANOS (La gestión del conocimiento; La gestión de expatriados; La gestión de la diversidad; Gestión de recursos humanos e innovación; Las empresas de trabajo temporal; La gestión del equilibrio entre el trabajo y la familia; La gestión de recursos humanos en Europa; La evaluación de la gestión de recursos humanos).


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